Neuvontapuhelin.png0600 199 33
Oikeudellisten asioiden neuvontapuhelin
(1 € + ppm/min)

Artikkelikirjastostamme löydät satoja asiantuntijoiden laatimia artikkeleja useista eri aihealueesta

31.12.2011

Kuinka työntekijöiden syrjiminen otetaan lainsäädännössä huomioon?

Työsopimuslain mukaan työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Työnantajan on noudatettava tätä syrjintäkieltoa myös ottaessaan työntekijöitä töihin.

31.12.2011

Mitä kuuluu työntekijän velvollisuuksiin?

Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta. Työntekijän on toiminnassaan vältettävä kaikkea, mikä on ristiriidassa hänen asemassaan olevalta työntekijältä kohtuuden mukaan vaadittavan menettelyn kanssa. Hänen on siis vältettävä toimintaa, joka heikentää työnantajan luottamusta siihen, että hän kykenee suoriutumaan työtehtävistään asianmukaisesti.

31.12.2011

Mitä työntekijän vaitiolovelvollisuuden piiriin kuuluu?

Työntekijän vaitiolovelvollisuuden piiriin kuuluvat ennen kaikkea työnantajan ammatti- ja liikesalaisuudet. Työntekijä ei saa työsuhteen kestäessä käyttää hyödykseen tai ilmaista muille työnantajan ammatti- ja liikesalaisuuksia. Jos työntekijä on saanut tiedot oikeudettomasti, kielto jatkuu myös työsuhteen päättymisen jälkeen.

31.12.2011

Mitä työntekijöille tapahtuu liikkeen luovutuksessa?

Liikkeen luovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen uudelle omistajalle tai haltijalle. Ennen luovutusta erääntyneestä työntekijän palkka- tai muusta työsuhteesta johtuvasta saatavasta vastaavat luovuttaja ja luovutuksensaaja yhteisvastuullisesti.

31.12.2011

Voiko työnantaja asettaa itselleen sijaisen?

Työnantaja voi asettaa toisen henkilön edustajanaan johtamaan ja valvomaan työtä. Jos sijainen tehtäväänsä suorittaessaan virheellään tai laiminlyönnillään aiheuttaa työntekijälle vahinkoa, työnantaja vastaa syntyneen vahingon korvaamisesta.

31.12.2011

Jos työskentelee määräaikaisissa työsuhteissa, menettääkö työsuhteen kestoon perustuvia työsuhde-etuuksia?

Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena. Näin ollen työntekijä ei menetä työsuhteen kestosta riippuvia työsuhde-etuuksia vaan saa kaikki samat etuudet kuin toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa työskentelevät työtoverinsa.

31.12.2011

Onko työntekijällä oikeutta ottaa avustaja työhönsä?

Työntekijä tarvitsee lähtökohtaisesti avustajan ottamiseen työnantajan luvan. Jos työntekijä on työnantajan suostumuksella ottanut avustajan työsopimuksesta johtuvien velvoitteidensa täyttämiseksi, on myös avustajaksi otettu henkilö työsuhteessa suostumuksen antaneeseen työnantajaan.

31.12.2011

Voiko työntekijän siirtää toisen työnantajan käyttöön?

Työsopimuksen osapuolet eivät saa tietyin poikkeuksin siirtää työsopimuksesta johtuvia oikeuksiaan tai velvollisuuksiaan kolmannelle ilman toisen sopijapuolen suostumusta. Näin ollen työntekijän saa siirtää toisen työnantajan käyttöön vain hänen suostumuksellaan.

31.12.2011

Mikä ero on toistaiseksi voimassa olevalla ja määräaikaisella työsopimuksella?

Työsopimuksen kestolla on merkitystä, sillä toistaiseksi voimassa olevaan ja määräaikaiseen työsopimukseen sovelletaan osittain erilaisia säännöksiä.

31.12.2011

Kuinka koeaika työsuhteessa määräytyy?

Koeajan käyttäminen työsuhteissa on nykyisin hyvin yleistä. Koeajan tarkoituksena on antaa työnantajalle mahdollisuus testata työntekijän soveltuvuus hänelle suunniteltuun työhön ja vastaavasti työntekijälle mahdollisuus päättää, onko hänelle tarjottu työ sellaista, jota hän haluaa tehdä. Koeaikaa voidaan käyttää sekä toistaiseksi voimassa olevissa että määräaikaisissa työsopimuksissa.