Ammattilaistason joukkueurheilussa työsopimukset tehdään ns. perinteiseen toimintaympäristöön verrattuna varsin eri tavoin ja erilaisista lähtökohdista. Tässä kirjoituksessa tarkastelen lyhyesti sitä, miten ammattiurheilujoukkueiden päävalmentajan työsuhde eroaa ns. tavallisen työntekijän työsuhteesta. Kirjoituksessa tarkastelu on rajattu koskemaan jääkiekon ja jalkapallon pääsarjoissa valmentavia päävalmentajia.
Muoto
Työsopimuslain pääsäännön mukaan työsopimus tulee tehdä toistaiseksi voimassa olevaksi, jollei sitä ole perustellusta syystä tehty määräaikaiseksi. Tämä johtaa siihen, että tavallisesti työsopimukset ovat toistaiseksi voimassa olevia.
Ammattilaisurheilussa päävalmentajan tavoitteena on saada joukkue voittamaan, ja päävalmentajalla on siinä keskeinen rooli. Päävalmentajien työsopimuksia ei kuitenkaan oikeastaan koskaan tehdä toistaiseksi voimassa oleviksi, vaan määräaikaisiksi, jotta osapuolet pääsevät tarvittaessa toisistaan eroon ilman irtisanomisaikaa. Työsopimuslain vaatima määräaikaisuuden peruste voi tällöin olla esimerkiksi ”urheilun yleinen käytäntö ja kausiluonteisuus.”: kyseinen päävalmentaja on haluttu johtamaan joukkuetta kohti menestystä tavallisesti 1–2 vuoden ajaksi, jonka jälkeen seuralla on vapaus halutessaan tarkastella tilannetta uudestaan.
Muotoseikkaan liittyy läheisesti myös se, että toisin kuin ns. tavallisissa työsopimuksissa, ammattilaisurheiluun liittyvissä päävalmentajasopimuksissa voi olla maininta optiovuodesta tai -vuosista. Sopimuksen on esimerkiksi sovittu kattavan 2 seuraavaa sarjakautta, jonka jälkeen seuralla on optio kolmannesta kaudesta. Tämä ”2+1”-mallin mukainen sopimus tarkoittaa siis sitä, että sopimus kestää kaksi kautta, jonka jälkeen seura voi yksipuolisella päätöksellään yleensä tiettyyn päivämäärään mennessä aktivoida option, eli saada kyseisen päävalmentajan jatkamaan vielä kolmas kausi.
Päättämistapa
Tavallinen työsopimus päättyy yleensä siihen, että jompikumpi osapuolista irtisanoo sopimuksen. Ammattilaisurheilun kontekstissa päävalmentajien sopimukset sen sijaan puretaan usein sillä perusteella, ettei joukkueen menestys ole ollut riittävää.
Toinen varsin käytetty vaihtoehto on, että päävalmentaja ainoastaan ”vapautetaan tehtävästään” eli häneltä poistetaan työvelvoite. Tällöin seura voi palkata hänen tilalleen uuden valmentajan, mutta palkanmaksu jatkuu sopimuskauden loppuun asti.
Lisää aihealueesta
AA, OTL, VT / Asianajotoimisto Eija Heikkinen Oy
asianajaja, varatuomari / Asianajotoimisto Kelhä & Turto Oy
Asianajotoimisto Aawa
Asianajaja, Asianajotoimisto Kontturi & Co
Asianajaja, Asianajotoimisto Kontturi & Co
Asianajaja, Asianajotoimisto Kontturi & Co
Asianajaja, Asianajotoimisto Kontturi & Co
Opuslexin toimitus
Opuslexin toimitus