Työsopimuksen purkaminen heti on työsuhteen voimassaolon poikkeuksellinen päättämiskeino, koska se ankaruudellaan päättää työsopimuksen välittömästi. Työsopimuksen purkaminen edellyttää erittäin painavaa syytä, eli purkuperusteena on oltava niin vakava työsuhteen velvoitteiden rikkominen tai laiminlyönti, ettei sopimussuhteen jatkamista voida edellyttää. Työnantajan näkökulmasta purkuperusteiden ydin on teon vahingollinen vaikutus työnantajan luottamukseen, eli:
Työnantaja saa purkaa työsopimuksen, jos työntekijä rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavalla tavalla, ettei työnantajalta kohtuudella voida edellyttää sopimussuhteen jatkamista sovitun työkauden loppuun tai edes irtisanomisajan pituista aikaa.
Purkamisen syynä voi olla työntekijän teko työssä tai vapaa-ajalla, joka on niin vakava, ettei työnantajalta voida odottaa työsuhteen jatkamista edes irtisanomisaikaa. Työnantajalla voi esimerkiksi olla purkuperuste silloin, kun työntekijä on sopimusta tehtäessä olennaisilta kohdin johtanut työnantajaa harhaan koulutuksensa tai kokemuksensa suhteen, tai kun työntekijä on rikkonut tai laiminlyönyt työsopimusta esimerkiksi kieltäytymällä työsopimuksensa mukaisista työtehtävistä taikka kun työntekijä on rikkonut työsopimuslain mukaista velvoitettaan esimerkiksi tekemällä kilpailevan työsopimuksen, perustamalla kilpailevan yrityksen tai ryhtynyt hyvän tavan vastaiseen kilpailutekoon työsuhteen aikana. Purkuperuste voi täyttyä myös silloin, kun työntekijä välinpitämättömyydellään vaarantaa työturvallisuutta työpaikalla tai esiintyy työpaikalla päihtyneenä taikka kun työtekijä törkeällä tavalla loukkaa työnantajaa tai työkaveriaan esimerkiksi työpaikkakiusaamalla taikka käyttää väkivaltaa työpaikalla. Purkuperuste voi myös täyttyä, kun työntekijä tahallaan tai huolimattomuudestaan jättää työvelvoitteensa täyttämättä ja varoituksesta huolimatta jatkaa laiminlyöntiään.
Purkamisperuste ei sen sijaan täyty esimerkiksi silloin, kun työuran moitteettomuus tai kokonaistilanne huomioon ottaen työntekijän moitittava teko on vähäinen työnantajan ja työntekijän luottamuksen suhteen. Riippuen tapauksesta työnantajalla voi kuitenkin olla työsopimuksen irtisanomisoikeus tai jos irtisanomiskynnys ei täyty, voi teosta seurata varoitus työntekijälle.
Lisää aihealueesta
AA, OTL, VT / Asianajotoimisto Eija Heikkinen Oy
asianajaja, varatuomari / Asianajotoimisto Kelhä & Turto Oy
Asianajotoimisto Aawa
Juristi / Asianajotoimisto Teperi & Co Oy
Asianajaja, Asianajotoimisto Kontturi & Co
Asianajaja, Asianajotoimisto Kontturi & Co
Asianajaja, Asianajotoimisto Kontturi & Co
Opuslexin toimitus
Opuslexin toimitus