Artikkelit

Satoja asiantuntijoiden laatimia
artikkeleja useista eri aihealueista

Artikkelit - Työ ja virka

Onko määräaikainen virkasuhde mahdollinen?

Henkilö voidaan nimittää virkamieheksi määräajaksi tai muutoin rajoitetuksi ajaksi, jos työn luonne, sijaisuus, avoinna olevaan virkaan kuuluvien tehtävien hoidon väliaikainen järjestäminen tai harjoittelu edellyttää määräaikaista virkasuhdetta.

Lue artikkeli

Artikkelit - Työ ja virka

Mitä jos virkamiestä on syrjitty virassaan?

Viranomaisen on kohdeltava palveluksessaan olevia virkamiehiä tasapuolisesti niin, ettei ketään perusteettomasti aseteta toisiin nähden eri asemaan syntyperän, etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolen, sukupuolisen suuntautumisen, uskonnon, vakaumuksen, vammaisuuden, iän taikka poliittisen tai ammattiyhdistystoiminnan taikka muun näihin verrattavan seikan vuoksi.

Lue artikkeli

Artikkelit - Työ ja virka

Voiko valtion virassa olla koeaikaa?

Virkamiestä nimitettäessä voidaan määrätä, että virkasuhde voidaan enintään kuusi kuukautta kestävän koeajan aikana purkaa sekä nimittävän viranomaisen että virkamiehen puolelta.

Lue artikkeli

Artikkelit - Työ ja virka

Mitä valtion viralla tarkoitetaan?

Virkasuhde on julkisoikeudellinen palvelussuhde, jossa valtio on työnantajana ja virkamies työn suorittajana. Virkoihin nimittämisen yleisistä perusteista säädetään perustuslaissa.

Lue artikkeli

Artikkelit - Työ ja virka

Mitä tarkoitetaan työntekijän henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla?

Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään.

Lue artikkeli

Artikkelit - Työ ja virka

Milloin työnantaja voi irtisanoa työntekijän tuotannollisilla tai taloudellisilla irtisanomisperusteilla?

Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.

Lue artikkeli

Artikkelit - Työ ja virka

Voiko työntekijä jakaa tai siirtää työtehtäviään toiselle?

Työsopimuksen osapuolet eivät saa siirtää työsopimuksesta johtuvia oikeuksiaan tai velvollisuuksiaan kolmannelle ilman toisen sopijapuolen suostumusta.

Lue artikkeli

Artikkelit - Työ ja virka

Voivatko työnantaja ja työntekijä kuitata saataviaan?

Kuittaus on mahdollinen, kun kummallakin kuittauksen osapuolella on saatava toisiltaan.

Lue artikkeli

Artikkelit - Työ ja virka

Onko työntekijällä aina oikeus saada työtodistus?

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta.

Lue artikkeli

Artikkelit - Työ ja virka

Mitä tarkoittaa työnantajan väliaikainen tulkintaetuoikeus?

Työnantajan väliaikaisella tulkintaetuoikeudella tarkoitetaan työnantajan oikeutta väliaikaisesti määrätä työsuhteen ehtojen ja muiden työsuhdetta koskevien normien oikeasta tulkinnasta.

Lue artikkeli

Puhelinpalvelu

0600 199 33

Oikeudellisten asioiden neuvontapuhelin (3,10 € + ppm/min)

OpusLexin lakimiehet palvelevat sivua myös puhelimitse! Puhelinneuvontaa numerossa 0600 199 33 (3,1 € + ppm/min). Sinua lähinnä vapaana oleva OpusLexin lakimies vastaa puheluusi arkipäivisin kello 8:00-16:00 välisenä aikana, aattopäivinä klo 8:00-14:00.