Artikkelit
Satoja asiantuntijoiden laatimia
artikkeleja useista eri aihealueista
Artikkelit - Työ ja virka
Kuinka koeaika työsuhteessa määräytyy?
Koeajan käyttäminen työsuhteissa on nykyisin hyvin yleistä.
Lue artikkeliArtikkelit - Työ ja virka
Mikä ero on toistaiseksi voimassa olevalla ja määräaikaisella työsopimuksella?
Työsopimuksen kestolla on merkitystä, sillä toistaiseksi voimassa olevaan ja määräaikaiseen työsopimukseen sovelletaan osittain erilaisia säännöksiä.
Lue artikkeliArtikkelit - Työ ja virka
Voiko työntekijän siirtää toisen työnantajan käyttöön?
Työsopimuksen osapuolet eivät saa tietyin poikkeuksin siirtää työsopimuksesta johtuvia oikeuksiaan tai velvollisuuksiaan kolmannelle ilman toisen sopijapuolen suostumusta.
Lue artikkeliArtikkelit - Työ ja virka
Onko työntekijällä oikeutta ottaa avustaja työhönsä?
Työntekijä tarvitsee lähtökohtaisesti avustajan ottamiseen työnantajan luvan.
Lue artikkeliArtikkelit - Työ ja virka
Jos työskentelee määräaikaisissa työsuhteissa, menettääkö työsuhteen kestoon perustuvia työsuhde-etuuksia?
Jos työnantajan ja työntekijän välillä on tehty useita peräkkäisiä, keskeytymättömänä tai vain lyhytaikaisin keskeytyksin jatkuvia määräaikaisia työsopimuksia, työsuhteen katsotaan työsuhde-etuuksien määräytymisen kannalta jatkuneen yhdenjaksoisena.
Lue artikkeliArtikkelit - Työ ja virka
Voiko työnantaja asettaa itselleen sijaisen?
Työnantaja voi asettaa toisen henkilön edustajanaan johtamaan ja valvomaan työtä.
Lue artikkeliArtikkelit - Työ ja virka
Mitä työntekijöille tapahtuu liikkeen luovutuksessa?
Liikkeen luovutuksessa työnantajan luovutushetkellä voimassa olevista työsuhteista johtuvat oikeudet ja velvollisuudet sekä niihin liittyvät työsuhde-etuudet siirtyvät liikkeen uudelle omistajalle tai haltijalle.
Lue artikkeliArtikkelit - Työ ja virka
Mitä työntekijän vaitiolovelvollisuuden piiriin kuuluu?
Työntekijän vaitiolovelvollisuuden piiriin kuuluvat ennen kaikkea työnantajan ammatti- ja liikesalaisuudet.
Lue artikkeliArtikkelit - Työ ja virka
Mitä kuuluu työntekijän velvollisuuksiin?
Työntekijän on tehtävä työnsä huolellisesti noudattaen niitä määräyksiä, joita työnantaja antaa toimivaltansa mukaisesti työn suorittamisesta.
Lue artikkeliArtikkelit - Työ ja virka
Kuinka työntekijöiden syrjiminen otetaan lainsäädännössä huomioon?
Työsopimuslain mukaan työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi.
Lue artikkeli
Puhelinpalvelu
0600 199 33
Oikeudellisten asioiden neuvontapuhelin (3,10 € + ppm/min)
OpusLexin lakimiehet palvelevat sivua myös puhelimitse! Puhelinneuvontaa numerossa 0600 199 33 (3,1 € + ppm/min). Sinua lähinnä vapaana oleva OpusLexin lakimies vastaa puheluusi arkipäivisin kello 8:00-16:00 välisenä aikana, aattopäivinä klo 8:00-14:00.