Neuvontapuhelin.png0600 199 33
Oikeudellisten asioiden neuvontapuhelin
(1 € + ppm/min)

Artikkelikirjastostamme löydät satoja asiantuntijoiden laatimia artikkeleja useista eri aihealueesta

31.12.2011

Mitä tarkoittaa työnantajan väliaikainen tulkintaetuoikeus?

Työnantajan väliaikaisella tulkintaetuoikeudella tarkoitetaan työnantajan oikeutta väliaikaisesti määrätä työsuhteen ehtojen ja muiden työsuhdetta koskevien normien oikeasta tulkinnasta.

31.12.2011

Onko työntekijällä aina oikeus saada työtodistus?

Työsuhteen päättyessä työntekijällä on oikeus saada pyynnöstään työnantajalta kirjallinen todistus työsuhteen kestosta ja työtehtävien laadusta. Työntekijän nimenomaisesta pyynnöstä todistuksessa on lisäksi mainittava työsuhteen päättymisen syy sekä arvio työntekijän työtaidosta ja käytöksestä.

31.12.2011

Voivatko työnantaja ja työntekijä kuitata saataviaan?

Kuittaus on mahdollinen, kun kummallakin kuittauksen osapuolella on saatava toisiltaan. Edellytyksenä on, että saatavat ovat samanlaatuiset (ts. kummallakin osapuolella on toiselta esimerkiksi rahasaatava), saatavat ovat vastakkaiset (kumpikin osapuoli on toistensa velkoja ja velallinen), ja että saatavat ovat erääntyneet.

31.12.2011

Voiko työntekijä jakaa tai siirtää työtehtäviään toiselle?

Työsopimuksen osapuolet eivät saa siirtää työsopimuksesta johtuvia oikeuksiaan tai velvollisuuksiaan kolmannelle ilman toisen sopijapuolen suostumusta. Näin ollen työntekijä tarvitsee lähtökohtaisesti työnantajansa suostumuksen työtehtäviensä siirtämiselle.

31.12.2011

Milloin työnantaja voi irtisanoa työntekijän tuotannollisilla tai taloudellisilla irtisanomisperusteilla?

Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi.

31.12.2011

Mitä tarkoitetaan työntekijän henkilöön liittyvillä irtisanomisperusteilla?

Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään.

31.12.2011

Mitä valtion viralla tarkoitetaan?

Virkasuhde on julkisoikeudellinen palvelussuhde, jossa valtio on työnantajana ja virkamies työn suorittajana. Virkoihin nimittämisen yleisistä perusteista säädetään perustuslaissa. Yleiset nimitysperusteet julkisiin virkoihin ovat taito, kyky ja koeteltu kansalaiskunto. Lisäksi tiettyihin julkisiin virkoihin tai tehtäviin voidaan nimittää vain Suomen kansalainen.

31.12.2011

Voiko valtion virassa olla koeaikaa?

Virkamiestä nimitettäessä voidaan määrätä, että virkasuhde voidaan enintään kuusi kuukautta kestävän koeajan aikana purkaa sekä nimittävän viranomaisen että virkamiehen puolelta.

31.12.2011

Mitä jos virkamiestä on syrjitty virassaan?

Viranomaisen on kohdeltava palveluksessaan olevia virkamiehiä tasapuolisesti niin, ettei ketään perusteettomasti aseteta toisiin nähden eri asemaan syntyperän, etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolen, sukupuolisen suuntautumisen, uskonnon, vakaumuksen, vammaisuuden, iän taikka poliittisen tai ammattiyhdistystoiminnan taikka muun näihin verrattavan seikan vuoksi.

31.12.2011

Onko määräaikainen virkasuhde mahdollinen?

Henkilö voidaan nimittää virkamieheksi määräajaksi tai muutoin rajoitetuksi ajaksi, jos työn luonne, sijaisuus, avoinna olevaan virkaan kuuluvien tehtävien hoidon väliaikainen järjestäminen tai harjoittelu edellyttää määräaikaista virkasuhdetta. Virkamiestä ei tällöin nimitetä virkaan, vaan virkasuhteeseen.